Beschäftigung und Arbeitserlaubnis in Malta
Einstellungen in Malta mit rechtskonformen Verträgen, Lohnabrechnung, Sozialversicherung sowie Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen für EU- und Nicht-EU-Personal, von der ersten Einstellung an.
Was enthalten ist
Vertragsgestaltung, Einrichtung von Lohnabrechnung und Sozialversicherung, Anmeldung bei Jobsplus, Anträge auf Single Permit und Key Employee Initiative für Drittstaatsangehörige, Verlängerungen.
Für wen
Unternehmen, die ein Team in Malta aufbauen oder erweitern, und Arbeitgeber, die Drittstaatsangehörige einstellen.
In der Regel benötigte Unterlagen
- Angaben zur Gesellschaft
- Reisepässe und Lebensläufe der Kandidaten
- Stellenbeschreibungen
Häufige Fragen
- Wer beantragt das Single Permit, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
- Der Arbeitgeber, im Namen des Arbeitnehmers. Die Erlaubnis nennt den Arbeitgeber und ist an dieses Arbeitsverhältnis gebunden.
- Wie lange dauert eine Arbeitserlaubnis für Malta?
- Wochen bis einige Monate bei einem gewöhnlichen Antrag, je nach Auslastung von Identità. Die Key Employee Initiative stellt die Erlaubnis für qualifizierte Führungs- und Fachkräfte in etwa fünf Arbeitstagen aus.
- Braucht ein EU-Bürger eine Arbeitserlaubnis für Malta?
- Nein. EU-, EWR- und Schweizer Bürger arbeiten in Malta im Rahmen der Freizügigkeit und melden sich nach drei Monaten als Einwohner an.
- Was muss der Arbeitgeber nach der Einstellung tun?
- Die Einstellung bei Jobsplus anmelden, die Lohnabrechnung nach dem Final Settlement System führen, Sozialversicherungsbeiträge abführen und das maltesische Arbeitsrecht zu Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung anwenden.
Leitfäden
Verwandte Leistungen
Eine Einstellung in Malta berührt vier Dinge zugleich: die Lohnabrechnung, die den Beschäftigten bezahlt, die Aufenthaltserlaubnis, die einen Nicht-EU-Mitarbeiter bleiben lässt, die Gesellschaft, die ihn beschäftigt, und den Vertrag, den er unterschreibt. Jedes davon ist eine eigene Leistung.