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Emploi et permis de travail à Malte

Recrutement à Malte avec des contrats conformes, la paie, les cotisations sociales et les permis de travail et de séjour pour le personnel UE et hors UE, dès la première embauche.

Délai2–6 semaines
Base juridiqueEmployment & Industrial Relations Act
Première étapeÉvaluation du recrutement

Ce qui est compris

Rédaction des contrats, mise en place de la paie et des cotisations, inscription auprès de Jobsplus, demandes de Single Permit et de Key Employee Initiative pour les ressortissants hors UE, renouvellements.

À qui s'adresse ce service

Sociétés qui constituent ou agrandissent une équipe à Malte et employeurs qui recrutent des ressortissants de pays tiers.

Documents généralement nécessaires

Questions fréquentes

Qui demande le Single Permit, l'employeur ou le salarié ?
L'employeur, au nom du salarié. Le permis désigne l'employeur et est lié à cette relation de travail.
Combien de temps prend un permis de travail à Malte ?
De quelques semaines à quelques mois pour une demande ordinaire, selon la charge d'Identità. La Key Employee Initiative délivre le permis en cinq jours ouvrables environ pour les postes de direction et techniques qualifiés.
Un citoyen de l'UE a-t-il besoin d'un permis de travail pour Malte ?
Non. Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse travaillent à Malte au titre de la libre circulation et s'enregistrent comme résidents après trois mois.
Que doit faire l'employeur après l'embauche ?
Déclarer l'embauche à Jobsplus, gérer la paie selon le Final Settlement System, verser les cotisations sociales et appliquer le droit du travail maltais sur le temps de travail, les congés et la rupture.

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Guides

Le Single Permit : employer un ressortissant non-UE à Malte

Services associés

Recruter à Malte touche quatre choses à la fois : la paie qui rémunère le salarié, le titre de séjour qui permet à une recrue hors UE de rester, la société qui l'emploie et le contrat qu'il signe. Chacune est un service à part entière.

Paie externalisée à Malte dans le cadre du service comptable

Une fois le salarié embauché, quelqu'un doit établir la paie chaque mois : calculer l'impôt et les cotisations selon le Final Settlement System, les verser à l'administration fiscale et déposer les formulaires FS annuels. La paie externalisée fait partie du service comptable, si bien que recruter et rémunérer relèvent d'une seule mission.

Titres de séjour pour les salariés et leurs familles

Un Single Permit donne à un salarié hors UE le droit de vivre et de travailler à Malte ; son conjoint et ses enfants ont besoin de titres de séjour propres, et un cadre supérieur peut souhaiter une décision sur son statut fiscal. Le service résidence prend en charge la situation de la famille là où s'arrête le permis de travail.

Créer la société maltaise qui sera l'employeur

Un permis de travail est demandé par un employeur maltais ; une entreprise qui n'est pas encore immatriculée ici doit donc l'être avant de pouvoir recruter. La création constitue l'employeur, avec les immatriculations fiscales et auprès de Jobsplus qu'une relation de travail exige.

Contrats de travail, contrats de prestation et conditions des indépendants

Le droit maltais fixe le contenu minimal d'un contrat de travail, et la différence entre salarié et prestataire se décide au regard du contrat et des faits, non de l'intitulé. La rédaction de contrats couvre le contrat de travail, le contrat de consultant et les clauses de non-concurrence et de confidentialité qui les accompagnent.

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