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Lavoro e permessi di lavoro a Malta

Assunzioni a Malta con contratti conformi, paghe, contributi e permessi di lavoro e di soggiorno per personale UE ed extra-UE, dalla prima assunzione in poi.

Tempi2–6 settimane
Base giuridicaEmployment & Industrial Relations Act
Primo passoValutazione dell'assunzione

Cosa comprende

Redazione dei contratti, impostazione di paghe e contributi, registrazione presso Jobsplus, domande di Single Permit e Key Employee Initiative per cittadini extra-UE, rinnovi.

A chi si rivolge

Società che creano o ampliano un team a Malta e datori di lavoro che assumono cittadini di paesi terzi.

Documenti generalmente necessari

Domande frequenti

Chi presenta la domanda di Single Permit, il datore di lavoro o il dipendente?
Il datore di lavoro, per conto del dipendente. Il permesso indica il datore di lavoro ed è legato a quel rapporto di lavoro.
Quanto tempo richiede un permesso di lavoro a Malta?
Da alcune settimane a qualche mese per una domanda ordinaria, secondo il carico di Identità. La Key Employee Initiative rilascia il permesso in circa cinque giorni lavorativi per ruoli dirigenziali e tecnici qualificati.
Un cittadino UE ha bisogno di un permesso di lavoro per Malta?
No. I cittadini UE, SEE e svizzeri lavorano a Malta in regime di libera circolazione e si registrano come residenti dopo tre mesi.
Cosa deve fare il datore di lavoro dopo l'assunzione?
Registrare l'assunzione presso Jobsplus, gestire le paghe secondo il Final Settlement System, versare i contributi e applicare il diritto del lavoro maltese su orari, ferie e cessazione.

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Guide

Il Single Permit: assumere un cittadino extra-UE a Malta

Servizi correlati

Assumere a Malta tocca quattro cose insieme: le paghe che retribuiscono il dipendente, il permesso di soggiorno che consente a un assunto extra-UE di restare, la società che lo impiega e il contratto che firma. Ognuna è un servizio a sé.

Paghe in outsourcing a Malta come parte del servizio contabile

Una volta assunto il dipendente, qualcuno deve elaborare le paghe ogni mese: calcolare imposta e contributi secondo il Final Settlement System, versarli all'amministrazione fiscale e presentare i moduli FS annuali. Le paghe in outsourcing fanno parte del servizio contabile, così assumere e retribuire il personale è un unico incarico.

Permessi di soggiorno per i dipendenti e le loro famiglie

Un Single Permit dà a un dipendente extra-UE il diritto di vivere e lavorare a Malta; coniuge e figli hanno bisogno di permessi di soggiorno propri, e un dirigente può volere una decisione sullo status fiscale. Il servizio di residenza prende in carico la posizione della famiglia dal punto in cui finisce il permesso di lavoro.

Costituire la società maltese che sarà il datore di lavoro

Un permesso di lavoro è richiesto da un datore di lavoro maltese, quindi un'impresa non ancora registrata qui deve esserlo prima di poter assumere. La costituzione crea il datore di lavoro, con le registrazioni fiscali e presso Jobsplus che un rapporto di lavoro richiede.

Contratti di lavoro, contratti di servizio e condizioni per i collaboratori

Il diritto maltese fissa i contenuti minimi di un contratto di lavoro, e la differenza tra dipendente e collaboratore è decisa dal contratto e dai fatti, non dall'etichetta. La redazione contrattuale copre il contratto di lavoro, il contratto di consulenza e le clausole di non concorrenza e riservatezza che li accompagnano.

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